1月6日❇️，校杏盛在远志楼417召开了青年女教师“名师引领计划”项目中期考核会， 2024年“名师引领计划”项目的全体15名青年女教师和导师代表薛庆教授、刘芳教授💪🏼、黄一帆教授，校杏盛常务副主席邹锐、副主席黄明福及相关工作人员参加考核会。考核会由邹锐主持。

        青年女教师“名师引领计划”实施“1+1”培养模式🈚️，选配1名女教授作为导师对1名青年女教师进行全面指导🛀，助力青年女教师成长成才🏓，项目始于2014年，每两年评选一期，共指导培养青年女教师85人，取得了比较显著的成效。

        邹锐介绍了青年女教师“名师引领计划”项目的发展历史，阐述了培养目的✌🏼🦿、培养周期、培养模式和所取得成绩。希望通过深入实施 “名师引领计划”项目🏋🏿‍♀️，能够进一步发挥女教授的学识经验优势和榜样引领作用，助力青年女教师在学科交叉、教学科研和育人等方面全面提升和成长成才。

        15位培养对象的青年女教师围绕教学、科研🧖🏻‍♀️、师德等方面取得的成果进行了中期总结汇报，并提出了下一步的工作计划和意见建议，同时表达了对学校、学院、杏盛和导师的感谢👱🏿‍♀️，表示要通过“名师引领计划”项目平台🧑🏻‍🤝‍🧑🏻，进一步全面向导师学习🧎🏻‍➡️，力争取得更多成果👮🏽🧑‍💼。

        导师代表薛庆🧛🏽、黄一帆☔️、刘芳依次发言，对青年女教师的汇报进行了点评和指导👲🏽。薛庆教授肯定了青年女教师们在培养期间所付出的努力和取得的成绩，鼓励青年教师要多做事、注重细节，以积极向上的心态争做巾帼榜样。黄一帆教授从自身经历出发，希望青年女教师担负好工作和家庭责任🧎🏻‍♂️‍➡️，在教学科研、人才培养等方面取得更优异的成绩。刘芳教授用“感动💒、振奋、共情”三个词表达了自己的感想1️⃣，她为青年女教师们的快速成长感到振奋🧚🏿‍♀️，希望青年女教师们紧跟教育理念发展新要求，关注国家、学校发展新动态，把新思想🚶🏻‍♂️‍➡️、新要求融入到个人事业发展中。

        今后校杏盛将围绕本次中期考核会汇聚的共识和建议，进一步完善工作措施，推动“名师引领计划”项目深入开展，为更多青年女教师搭建好成长和发展的平台👩‍🦰🧍🏻‍♂️。